Menadžment i
menadžment znanja
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 18 | Nivo:
Visoka tehnička mašinska škola strukovnih studija Trstenik
Sadržaj:
1. Uvod 3
2. Polazne osnove menadžmenta 3
3. Pojmovno određenje i razvojne faze
menadžmenta 5
4. Razvojne faze menadžmenta 10
5. Menadžment danas 11
6. Menadžment znanja 13
6.1 Interni i eksterni faktori 15
7. Zaključak 18
1. UVOD
Stalni rast želja i potreba ljudi i njihovih
zajednica u svakoj novoj vremenskoj dimenziji uslovljava povećanje uspešnosti
ostvarivanja sve brojnijih, raznovrsnijih i složenijih ciljeva. Ograničene
mogućnosti pojedinaca u svim oblastima života i rada, nameću potrebu da ljudi
iznalaze nove načine i organizacione forme, odnosno načine usmeravanja, kako bi
mogli da povećaju svoju moć i uticaj u prirodnom i društvenom poretku. Sve veći
uticaj na promene stanja u prirodi i društvu, omogućilo je čoveku da povećava
resurse i sa istima zadovoljava sve veće potrebe, koje se stalno povećavaju.
Tako se i smanjuje razlika između ograničenih resursa na jednoj strani i
zadovoljavanje neograničenih ljudskih potreba na drugoj strani.
Iz navedenog proizilazi da su pitanja manje više
bila uvek ista, ali su odgovori u svakoj novoj vremenskoj dimenziji bili
drugačiji i po pravilu efikasniji, saglasno stečenom iskustva, veštini, odnosno
znanju, koje je čovek sticao.
Menadžment predstavlja proces predviđanja,
organizovanja, komandovanja, koordinacije i kontrole. Pojavljuje se u 3
aspekta:
Proces upravljanja određenim poslovima,
poduhvatima ili sistemima
Posebna grupa ljudi čiji je posao da upravlja
izvršenjem zadatka koje obavljaju drugi ljudi
Naučna disciplina koja se bavi istraživanjem
problema upravljanja određenim poslovima, poduhvatima i društvenim sistemima.
2. POLAZNE OSNOVE MENADŽMENTA
Osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta
Pojmovno određivanje menadžmenta
Osnovna polazišta u predstavljanju menadžmenta
su: misaono svesna upravljačka aktivnost ljudi u najrazličitijim oblicima i
vrstama organizacija i institucijama domaćeg i međunarodnog (globalnog) nivoa i
značaja.
Stoga su polazišta u predstavljanju menadžmenta
uvek vezana za konkretnu društvenu strukturu koju karakteriše odgovarajući
model ili sistem menadžmenta. On kao opšti sinonim upravljanja i rukovođenja
predstavlja, u kontinuitetu, temu naučnog i praktičnog istraživanja koje nikada
neće biti i nije završeno. Ovo
i zbog toga što su sve društvene zajednice i organizacione i institucionalne
strukture podložne stalnim promenama. One (promene) uslovljavaju nove razvojne
faze sa specifičnim (novim) uslovima i komunikacijama (okruženjima) tj.
organizaciono-institucionalnim sistemima. O njima treba realizovati zahtevne
(odgovarajuće) nove modele i koncepte tj. menadžmente upravljanja ili
rukovođenja.
---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ----------
MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]
maturski.org Besplatni seminarski Maturski Diplomski Maturalni SEMINARSKI RAD , seminarski radovi download, seminarski rad besplatno, www.maturski.org, Samo besplatni seminarski radovi, Seminarski rad bez placanja, naknada, sms-a, uslovljavanja.. proverite!